Bereit zum Wandel - How to become a change agent

Justizminister fordern Frauenquote

admin — Wed, 30 Jun 2010 22:44:41 +0000

Die Justizminister der Länder fordern eine Frauenquote in Unternehmen einzuführen.
“Freiwillige Vereinbarungen für mehr Frauenförderung in der Wirtschaft haben wenig gebracht”, sagt der Justizsenator Till Steffen (Grüne) aus Hamburg.
Es wurde beschlossen mögliche Regelungen für mehr Frauen in Aufsichtsräten und Vorständen zu prüfen.

Wie die konservative Wirtschaftspresse erläutert “Warum Frauenquoten keine Lösung sind” kann man hier nachlesen.
Etwas differenzierter finde ich das Pro und Contra zu einer Frauenqoute an den Unis. Interessant ist in diesem Zusammenhang auch die immer wieder aufgeworfene Frage,
wenn man pro Quote ist, für wen soll es Quoten geben? Siehe Beitrag von Suat.

Die Telekom geht mit gutem Beispiel vorraus und hat sich selbst eine Quote von 30 % auferlegt. Das Genderblog begrüßt diesen überfälligen Schritt, ist aber noch etwas skeptisch was die Umsetzung angeht.

Telekom peilt 30% Frauenanteil an

admin — Sun, 28 Mar 2010 14:14:13 +0000

Deutsche Telekom peilt 30 Prozent Frauenanteil an – Ministerin Heinisch-Hosek will Stufenplan einführen

Frauenquote ist “gut fürs Geschäft”

http://www.wienerzeitung.at/DesktopDefault.aspx?TabID=3928&Alias=wzo&cob=479360

Seminarankündigung: Gender Diversity

admin — Wed, 24 Mar 2010 14:56:45 +0000

Gender Diversity als Seminar kennenlernen. Jetzt hat jeder Studierende aus allen Fachrichtungen die Möglichkeit dazu.
Prof. Claudia Neusüß ist Expertin in diesem Bereich und dementsprechend können wir folgendes Seminar nur empfehlen.

Das erste Treffen findet statt am 20.04.2010 in der Zeit von 10 bis 15
Uhr, Raum H 3143. Für: Studierende aller Fachrichtungen (FÜS). Um kurze Anmeldung via E-Mail wird
gebeten unter claudia.neusuess@tu-berlin.de.

Alle genauen Informationen finden Sie im folgenden PDF:
Neusüß Gender Diversity

Seminarankündigung: Social Entrepreneurship

admin — Wed, 24 Mar 2010 14:53:46 +0000

Ein sehr spannendes Thema ist Social Entrepreneurship. Die Frage wie kann man wirtschaften und gleichzeitig gesellschaftlichen Wandel herbeiführen.
Salopp gesagt “Geld verdienen und gutes tun”. Prof. Claudia Neusüß ist Expertin in diesem Bereich und dementsprechend können wir folgendes Seminar nur empfehlen.

Die Veranstaltung wird alle zwei Wochen stattfinden, Abschlussworkshop am
Semesterende. Das erste Treffen findet statt am 22.04.2010 in der Zeit von 10 bis
voraussichtlich 16 Uhr..

Alle genauen Informationen finden Sie im folgenden PDF:
Neusüß Social-Entrepreneurship

Frauenfrühstück in der Nordischen Botschaft-anlässlich des internationalen Frauentags am 8.3.2010

admin — Tue, 09 Mar 2010 21:29:04 +0000

300 geladene Frauen und Männer kamen am 8.3.2010 zum traditionellen Frauenfrühstück ins Felleshus der Nordischen Botschaften. Die Festrede hielt Tomas Wetterberg, Vorsitzender der schwedischen Organisation »Männer für Gleichstellung«. Sehr interessante Rede, die vorallem auf das Problem der maskulinisierten sozialen Normen und auf die Rolle der Männer bezüglich Gender-Equality aufmerksam macht.

Ein vorbildlicher change agent der Herr Wetterberg!

Hier geht es zur kompletten Festrede:

http://www.nordischebotschaften.org/sonderseite/100-jahre-frauentag/index.php

EU-Kommissarin prangert ungleiche Bezahlung von Männern und Frauen an

admin — Tue, 09 Mar 2010 20:07:08 +0000

http://www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/0,1518,681866,00.html

Es gab eine Revolution…

admin — Wed, 03 Mar 2010 20:50:06 +0000

schreibt das britische Magazin “The Economist”. Was ist passiert?
Erstmals ist der Anteil der Arbeitnehmerinnen in den USA an der Gesamtbeschäftigtenzahl auf 50% gestiegen.
Auch in Deutschland nahm der Anteil der Frauen in der Beschäftigung in den letzten 50 Jahren stark zu, lag er 1957 noch bei 37% ist er im Jahr 2008 schon bei 45 %.

Warum ist das so wichtig?
Arbeit bedeutet Selbständigkeit, eigene Entscheidungsmöglichkeiten, Auflösen von Abhängigkeiten.
Ich konnte mir gar nicht vorstellen, dass bis 1977 jeder Ehemann ein Kündigungsrecht für die Arbeit seiner Frau hatte, oder bis 1958 der Mann den Beruf der Frau auswählen konnte.

Doch wir sind noch lange nicht am Ziel, immer noch gibt es eine große Ungleichbehandlung der Geschlechter.

Angeregt zu diesem kurzen Artikel hat mich in ein Artikel aus dem Freitag aus der Printausgabe, hier gibt es den Artikel auch online:
Hier gehts zum Freitag

Sehr lesenswert. Ich freue mich über euer Feedbacl.

Gender im Job – Das Zeit Quiz

admin — Mon, 01 Mar 2010 22:49:30 +0000

Wer sein Wissen über Genderthemen im Beruf testen möchte, kann das neue Quiz der Zeit zu diesem Thema nutzen.

Ich muss ehrlich zugeben, ich habe noch einiges dabei gelernt.

Hier gehts zum Quiz

Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen weiterhin massiv unterrepräsentiert Wochenbericht des DIW Berlin 4 / 2010

admin — Wed, 03 Feb 2010 18:17:46 +0000

http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.346402.de/10-4-1.pdf

„Gimme one! Eine „Lernwerkstatt“ zu Gender-Diversity in der Praxis der Fakultät VII“

admin — Wed, 20 Jan 2010 18:30:37 +0000

Die Veranstaltung findet am 22.Januar 2010 ab 14 Uhr statt im Lichthof der Tu-berlin.

Ziel und Inhalt von Gimme one!

Ziel und Inhalt der Lernwerkstatt ist es, sich im Rahmen eines interaktiven und dialog- und handlungsorientierten Events an einen Nachmittag über die Integration von Gender Diversity in Lehre und Forschung auszutauschen und die Umsetzung voranzutreiben. Die Arbeitsweise dieses Workshops ist interaktiv sowie dialog- und prozessorientiert. Entlang für die Praxis relevanter Fragen geht es darum, voneinander zu lernen und die Entwicklung einer „learning community“ an der Fakultät und an der TU zu befördern; neuen Ideen und guten Praxen für die Integration und Umsetzung von gender diversity wird Raum gegeben, Schwierigkeiten bei der Umsetzung werden als relevante Lernfelder genutzt. Zum Beispiel:

• Wie gewährleiste ich in meiner Lehre, dass sich die Potenziale von Frauen, Männern, studierenden Müttern und Vätern, gleich welcher kultureller Herkunft entfalten können (z.B. mit Blick auf die Vorbereitung und Gestaltung der Lehre/inhaltlich und organisatorisch). Welche Erfahrungen haben wir an unserem Lehrstuhl dazu gemacht? Was hat gut geklappt, was war schwierig?

• Wie integriere ich erfolgreich in meinen laufenden bzw. geplanten Forschungsvorhaben Gender Diversity Aspekte? Was hat es mit den Gleichstellungsstandards der DFG genau auf sich? Welche Kompetenzen werden gebraucht, um meine Antragsstellungen in dem Feld zu qualifizieren ?

• Ich plane, ein neues Projekt/eine fachliche Arbeit. Wie kann ich von Beginn an gewährleisten, dass die Lebenslagen von Frauen und Männern bzw. Fragen von Gender Diversity ausreichend berücksichtigt werden?

Der Nachmittag trägt außerdem dazu bei, die Befassung mit Gender Diversity als Querschnittsaufgabe und als relevantes Kompetenzfeld sowie den Inhalt des Frauenförderplans kennen zu lernen. Was kann jede/r von uns tun, die Umsetzung der im Plan genannten Ziele zu befördern?